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有胡子的愉快的办公室工作者在计算机前面

用微市场定义公司文化

您的公司文化有多重要?如果您对该问题的答案是“不是很”或'不确定',你可能会出现问题。当企业有很大艰难的时间概括为奖励公司文化时,他们通常会努力坚持有价值的员工,并从坚持周围的员工那里获得他们所需的工作。这是因为公司文化匮乏 - 或缺乏它 - 导致不满意的员工。因此,如何以积极的方式定义或重新定义您的公司文化,以及如何 微市场 help?

单词和行动

第一步是建立组织的值并在Word和Action中清楚地传达它们的内容。这不足以说你是一个包含的包容性,开放的门工作场所,专注于提供一个生态友好的工作环境,使员工成为员工。您必须提供这些承诺。而不仅仅是当客户和客户在那里看到。在这种情况下,微市场可以帮助您将嘴的资金放在您的嘴,并提供这些价值的一些。您可以通过微市场展示所有这些,可以培养更具包容性的氛围,在整个组织各级的佳肴的感觉,并为员工提供了最小的环境影响的真正好处。

社区和文化

与此同时,您的组织是包容性的,并且促进了沟通并鼓励合作。而你的员工有明确的目标和清晰的奖励。文化是一个社区;它不能存在于孤独中。当你清楚地展示了对所有人的欢迎态度,新的想法,并确保贵公司的最高和初级成员都在一起,并且您的公司文化被允许花卉和茁壮成长。当员工感到奖励致力于明确传达的目标时,他们更加订婚。这意味着更好的工作和更高的员工保留。

微市场

微市场通过几种方式帮助这里。他们提供了一个地方,您的所有级别都可以去吃东西,饮料或只是浏览货架。这是一个排名或立场并不重要的地方,你的员工可以舒适地互相交谈,鼓励Camaraderie和沟通。微市场也可以为您提供一个奖励员工的绝佳机会。商业主人很容易与他们的微市场建立计划,以便在允许您的员工在微市场中购买物品的员工账户来奖励实现某些目标。

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